Recursos Humanos

Será el encargado/a de la creación del Departamento de RR.HH. y, posteriormente, de su gestión, según las estrategias y directrices marcadas por la Dirección General.

  • Desarrollo y gestión de los procesos de selección (pruebas, entrevistas, informes).
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Mantener la base de datos de CVs.
  • Gestión del personal en prácticas.
  • Negociar con las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Supervisar las altas y bajas de los contratos internos con la gestoría.
  • Seguimiento de vacaciones e incentivos del personal de la empresa. Estudios mínimos: Licenciado

Experiencia mínima: 2 Años

Requisitos mínimos:

  • Licenciado en Psicología preferiblemente, aunque no se descartan otras titulaciones.
  • Experiencia en Gestión de RR.HH., mínima de 2 años.
  • Nivel avanzado de Microsoft Office.
  • Iniciativa y responsabilidad personal, capacidad para trabajar en equipo.
  • Alta capacidad de comunicación, interlocución y de relación.
  • Profesional responsable, dinámico, acostumbrado a la toma de decisiones, autónomo, autodidacta, comprometido con su trabajo y con la organización.

Requisitos deseados:

  • Master en RR.HH.
  • Nivel alto de Inglés.
 
 
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